コラーニング・ビジネス・スクール | 株式会社Co-learning （グランフロント大阪）

Program & Contents

プログラム開発事業

新規事業・事業開発プログラム
MBA基礎スキルプログラム
ITエンジニア育成プログラム

Trainer & Expert

講師・専門家派遣事業

新規事業開発・専門家派遣
MBAスキル・研修講師派遣
ITエンジニア・開発/講師派遣

Incubation support

インキュベーション支援事業

豊富な支援メンバーと、支援実績
経済団体・大学を絡めた事業創造の仕組み創り
支援対象ベンチャーは無料支援が可能

Trainer Recruitment

講師募集

教えることで、更なる成長の機会を得る
働き方改革で空いた時間は自己成長へ
能力のシェアリングエコノミーで実成果を

お知らせ

News

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Concept

株式会社Co-learningは、次世代リーダー・新規事業開発を軸とした人財育成及び事業開発の支援企業です。

人生100年時代・激動する社会情勢やビジネス環境の中で、「働く」における軸は企業への所属や既存事業を守ることではなくなりました。つまり、頼れるものは会社ではなく「人」自らと真の仲間であり、この「環境」中で成果を出していくことが求められています。そのためにも、自らの能力を高め、仲間を集め、成果を創出し、想いを醸成し続けることによって、より良い社会環境・産業創造を行うことが重要であると考えます。私たちは、社会に、お客様に、個人に『「働くを楽しむ」ための「人」と「環境」づくり』で貢献します。

当社の特徴

About

次世代リーダー・新規事業開発人材の育成に必要な、3つの事業領域（提供価値）を有しています。また、その育成において『当社独自の相互学習理論（コラーニング）』に基づく育成プロセスに基づき、3領域を個別または組み合わせにて提供することにより、次世代リーダー・新規事業開発の機能を担います。

サービス提供顧客（取扱件数割合）

コラーニング（相互学習理論）とは

Co-learning

Co-learningとは、「学習する組織（ピーター・センゲ氏）」や「SECIモデル（野中郁次郎氏）」等によって体系化された学習理論を「個人」が「所属組織」において「成果を出すための理論」として弊社が再構築した、新しい人財育成手法です。

受講者同士の「相互作用によって高め合える環境」と、「教え合うことによる理解促進」、「複数の視野・視座・視点」において自らの業務課題に取り組むことで、特定有効な思考のクセ*から脱却できる（*業種・職種を問わず使える、どんな環境におかれても成果を出すことができる）能力を手に入れることができます。

つまり『相互学習理論』は、「社会」「所属組織」「個人」の『成果を高める人財の育成』を加速させる効果を持ちます。結果、所属組織としての「自社課題に精通した人財の育成」、個人としての「個々の想い（価値感）の醸成」、両者としての「新たな挑戦を行うための環境整備」に最適な手法と言えます。